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企业文化

嘉变企业文化体系

一、思想体系

1、核心理念

嘉变企业文化的核心理念是国际嘉变,百年企业国际嘉变就是企业规模、管理、文化达到国际级,成为世界一流企业;百年企业是指企业要追求基业长青,追求长远利益。

 

2、企业使命

共创财富,公益社会

3、核心价值观

人的价值高于物的价值,企业价值高于员工个人价值,社会价值高于企业价值。

二、制度体系

嘉变公司为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行,专门成立了企业文化中心,基层公司配备专门企业文化专员,形成一套完整的企业文化制度,保证做到:年初有计划,年底有总结;经费有预算,培训有考核。

三、主要特点

1、敢于创新

敢于创新是万达文化的首要特点,就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是万达文化的核心特点。

3、带头环保

公司生产产品过程中完全按照国家规定的环保标准严格实行。

4、关爱员工

嘉变视员工为企业的核心资本,发展成果首先惠及员工,使员工在嘉变长本事、涨工资、长幸福指数。万达要求所有基层公司自办员工食堂,免费向员工提供一日三餐。嘉变实行优秀员工度假制度,每年评出的公司优秀员工,给予报销两人往返机票,免费入住各地星级酒店度假。

5、注重慈善

公司自成立以来,每年热衷公益。

公司还倡导人人公益的理念,公司所有员工都成为义工,每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

嘉变有远大愿景,对工作标准要求极高,追求让一切工作成为精品

7、执行力强

执行力强是嘉变企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。三是奖罚分明。嘉变制度奖罚分明,该奖就奖,该罚就罚。